Сортування по:
Спрашивать (с работника) надо тогда, когда не поздно дать по рукам.
Только в России человек может бесплатно учиться, бесплатно лечиться и бесплатно работать.
Там, де одному робити нічого, хороший колектив завжди впорається.
Там, где одному делать нечего, хороший коллектив всегда справится.
Щоб бути успішним у людей, не треба робити якнайкраще. Потрібно робити так, як їм подобається. Навіть якщо це повний ідіотизм.
Чтобы быть успешным у людей, не надо делать как лучше. Надо делать так, как им нравится. Даже если это полный идиотизм.
\Михайло Жванецький\
Артур Блох
В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия:
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.
Следствия:
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.
(Принцип Пітера)
Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
(Перетворення Пітера)
Каждый служащий начинает со своего уровня некомпетентности.
(Прихований постулат Пітера по Годіну)
Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник. Самые крупные куски всегда стремятся подняться наверх.
(Закон Імхоффа)
Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объема работы, которую надо выполнить.
(4-й закон Паркінсона)